作為首批全面試點省份，江蘇不斷深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，多措并舉建設一流產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍，為發(fā)展新質生產(chǎn)力提供高技能人才支撐。

走進江蘇雙環(huán)齒輪有限公司生產(chǎn)車間，企業(yè)技術負責人朱玉庭正和工人調整設備參數(shù)。從一名高考“落榜生”憑借技能技術逆襲成長為精密成形中心副主任，再到獲得全國五一勞動獎章、江蘇省勞動模范、省卓越技師等榮譽，朱玉庭的成長成才，離不開江蘇深入實施產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。在完善的職工培訓培養(yǎng)體系培養(yǎng)和大量技能交流比賽鍛煉下，朱玉庭一路成長，多年來，他和團隊為公司獲得80多項實用新型專利，10多項發(fā)明專利，帶來直接經(jīng)濟效益超3000萬元。

江蘇雙環(huán)齒輪有限公司精密成形中心副主任朱玉庭說：“技能型人才相應的激勵機制，晉升的通道，包括給我們專人相應的一個指導性的培訓，讓我們個人對自己的未來規(guī)劃有了很清晰認識?！?/p>

拓寬產(chǎn)業(yè)技術工人成長成才空間，關系著產(chǎn)業(yè)技術工人切身利益和全面發(fā)展。出臺《江蘇五一工匠人才培育工程五年規(guī)劃(試行)》、實施《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的決定》……江蘇全省上下持續(xù)發(fā)力，系統(tǒng)推進“產(chǎn)改”工作，不斷健全高技能人才的培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵等工作機制，讓高技能人才在江蘇有了更多成就感獲得感幸福感。

徐工集團徐州重型機械有限公司黨委副書記、工會主席林海說：“在設立‘新八級工職業(yè)發(fā)展通道’的同時，還建立了技能人才Y型成長路徑，在技能人才本領域成為行家里手以后，還可以選擇在技術和管理的專業(yè)上進一步發(fā)展。目前，徐工的高技能人才占比已經(jīng)超過70%?！?/p>

讓產(chǎn)業(yè)技術工人得實惠、“有里也有面”，是衡量“產(chǎn)改”政策措施是否落地見效的“試金石”。過去，由于許多企業(yè)的薪酬結構過于單一，導致職工工作動力和創(chuàng)新意識不足。省總工會首倡“創(chuàng)新者多得”，推動省人大常委會頒布實施《江蘇省集體協(xié)商條例》，率先探索構建“技高者多得、多勞者多得、創(chuàng)新者多得”長效激勵機制。江蘇鵬飛集團采取積分制的形式對職工進行薪酬激勵，每1分約增加100元月工資，進一步激發(fā)了職工們的創(chuàng)造熱情。

江蘇鵬飛集團工人蔣衛(wèi)東說：“小發(fā)明、小創(chuàng)造，只要給企業(yè)帶來效益就會有獎勵。像我，現(xiàn)在已經(jīng)加到75分，工資已從進公司時的每月2000多元增加到現(xiàn)在的8000多元，可以說獲得感滿滿?！?/p>

自“產(chǎn)改”實施以來，全省高技能人才增加82.1萬人，已達475萬人，占技能人才總量的32.8%；每年全省組織各級各類勞動技能競賽活動600余項，有近萬名選手通過競賽晉升職業(yè)技能等級；近5年來，全省有13個一線職工項目、31名一線職工獲國家科技進步獎和省科學技術獎……越來越多的江蘇產(chǎn)業(yè)技術工人通過“產(chǎn)改”由“工”成“匠”，不僅活出精彩，也為全省經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供了有力的技能支撐和人才保障。

江蘇省總工會勞動和經(jīng)濟工作部副部長劉偉說：“下一步，我們將認真貫徹落實，培養(yǎng)更多大國工匠和各級工匠人才，帶動一流產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍建設，助力打造發(fā)展新質生產(chǎn)力的重要陣地?！?/p>